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关于印发《大同市信息技术岗位干部专业 基本能力测评实施办法》的通知信息技术专业


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-09-02

  为贯彻落实中共山西省委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的意见》精神,依据市委组织部、市委“三基建设”领导小组办公室《关于印发关于全市推进“三基建设”2018年重点工作任务的实施方案的通知》(同组通字〔2018〕9号)的有关要求,我委制定了《大同市信息技术岗位干部专业基本能力测评实施办法》,现印发给你们,请认真组织实施。

  为贯彻落实中共山西省委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的意见》精神,全面加强全市信息技术岗位干部基本能力建设,激励、督促信息技术岗位干部提高综合素质和业务能力,科学、客观评价信息技术岗位干部,依据市委组织部、市委“三基建设”领导小组办公室《关于印发关于全市推进“三基建设”2018年重点工作任务的实施方案的通知》(同组通字〔2018〕9号)的安排部署,制定本办法。

  (一)本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、以及列入公务员法实施范围的其他机关和参照公务员法管理的机关(单位)及所属单位的信息技术岗位干部。

  (二)参加信息技术岗位专业能力测评的干部年龄为男53岁、女48岁及以下(年龄计算日期以文件印发之日为准),超出该年龄的干部原则上不参加测评,只在各单位内部进行培训。

  测评以《大同市信息技术岗位干部专业能力标准(试行)》(见附件1)设定的专业基本能力为主要内容,实行测试和评价相结合的测评办法。

  (一)市经信委负责市直各单位信息技术岗位干部专业能力测评工作的协调、指导,主要是确定考试模式,提供训练大纲和测试试题。

  (二)市直各部门及所属单位信息技术岗位干部和全市信息系统干部的专业基本能力测评由市经信委统一安排,各单位按要求具体组织实施。

  (三)各县(区)行政机关及事业单位信息技术岗位干部专业基本能力测评分级参照市直信息技术岗位干部专业基本能力测评办法开展,由各县(区)经信局负责组织实施。

  测评分为测试和评价。测试采取闭卷测试方式,评价采取单位进行专业基本能力岗位评价的方式。

  (一)测试试卷由市经信委负责命题,同时在市经信委门户网站(党建宣传栏目公布相关内容,包括开展信息技术岗位干部专业基本能力测评工作的相关通知、大同市信息技术岗位干部专业能力测评实施办法、大同市信息技术岗位干部专业能力标准(试行)、信息技术岗位干部专业能力训练大纲(试行)等。市直各部门和有关单位组织信息技术岗位干部参加测试,测试成绩满分100分。

  (二)专业基本能力岗位评价由信息技术岗位干部所在单位成立的专业基本能力岗位评价小组进行评价。评价小组由单位主要负责人、单位信息机构负责人和职工代表等人员组成。评价小组依据《大同市信息技术岗位干部专业能力标准(试行)》所列量化内容对信息技术岗位干部进行打分评价,评价表格由各单位自行拟定,评价成绩满分100分。

  (一)测评成绩满分100分,由两部分构成,其中测试成绩占70%、专业基本能力岗位评价占30%。

  (二)测评成绩结果分为优秀、合格和不合格。市直各部门和有关单位依据测试成绩、专业基本能力岗位评价得分的各自权重,对本单位及所属单位参评人员成绩进行汇总并确定等次,填写《大同市信息技术岗位干部专业能力测评汇总表》(见附件3)。测评成绩85分以上(含85分)为优秀;60分以上(含60分)85分以下(不含85)为合格;59分以下(含59分)为不合格。

  (一)成立测评领导组。各县(区)及市直各部门要成立由有关领导、人事、纪检、相关科室人员及有关专家组成的测评领导组,具体组织实施本地区(部门)信息技术管理岗位干部基本能力测评工作。

  (二)测评方案备案。各县(区)信息技术岗位管理部门制定测评方案,报同级党委“三基建设”办公室和人力资源社会保障部门备案后组织实施测评工作。

  (三)实施测试。信息技术岗位干部所在单位按照相关测试主体的要求,组织干部参加专业能力测评。

  (四)实施评价。信息技术岗位干部所在单位认真做好信息技术岗位干部专业基本能力岗位评价工作,实行量化评价。

  (五)汇总测评结果。市直各部门对本部门机关及所属单位成绩进行汇总并确定等次,填写《大同市信息技术岗位干部专业能力测评汇总表》,并将汇总表加盖公章报市经信委,电子版发到市经信委邮箱,测试试卷及评价表格由市直各部门和有关单位留存。

  (六)测评总结报告。各县(区)经信局依据职责对测评工作进行总结,形成书面报告,按管理权限报同级党委“三基建设”办公室和市经信委。

  (一)测评结果取得“合格”及以上等次,作为全市行政机关和事业单位信息技术干部上岗和任职的重要依据。

  (二)坚持基本能力测评激励与约束并重,测评合格的准予上岗;测评优秀的在评先评优中优先考虑;测评不合格给予一次补考机会,经补考仍不合格的进行离岗集中培训,培训后再次测评仍不合格的,所在单位应调整工作岗位。

  (三)无正当理由不参加专业能力测评的全市行政单位和事业单位信息技术岗位干部,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其基本能力不合格。

  根据市委组织部、市委“三基建设”领导小组办公室《关于印发关于全市推进“三基建设”2018年重点工作任务的实施方案的通知》(同组通字〔2018〕9号),结合信息技术岗位实际工作,制定《大同市信息技术岗位干部专业能力标准》。

  掌握主流操作系统安装、维护、优化与升级技术,有效使用和管理计算机;能够利用操作系统提供的各种管理工具软件,实时监控系统的运转情况,及时发现故障征兆并进行处理;掌握数据库平台的安装与维护技术以及应用系统和数据库系统的优化技术。具备一定的数据结构、算法、计算机原理、编译原理、操作系统原理、软件工程等计算机科学的理论基础和数理逻辑等数学理论基础知识。

  掌握计算机网络体系结构、分类、管理协议、数据通信、传输技术等方面的专业知识;熟悉网络操作系统,能够有效对网络运行进行管理监控,保证网络良好运行;能够掌握网络安全技术及日常网络安全工作制度及流程,有效解决网络运行过程中出现的安全技术问题;能够进行内外网的安装、设置、搭建。

  能够熟练运用OA办公自动化系统软件,及时传输各类文件信息,圆满达到预期目的或计划要求;能够掌握文字图表等编辑软件并进行日常公文处理,公文写作主题明确,文体规范,文字流畅,表达准确;能够运用新兴媒体和网络高效开展工作。

  能够熟练并主动从政府网站获取信息,推进政务网络信息化;积极开展政府信息服务,维护本单位网站和主页,及时向公众提供信息服务,实现政务公开;能够熟练建立和运用网上服务体系,保证政务在网上与公众互动;充分利用政务网络,实现“无纸化办公”,建立完善并维护更新本单位本部门数据库;严守电子政务安全保密规定。

  能够掌握检查与维护电脑设备能力,掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况,备份各个设备的配置文件;制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况;了解电脑用户疑难问题并及时解决和维护,保证设备运行正常;了解设备使用情况,能够全面汇报并提出整改措施。

  为促进全市信息技术岗位干部专业基本能力训练工作,提高训练的针对性和实效性,根据市委组织部、市委“三基建设”领导小组办公室《关于印发关于全市推进“三基建设”2018年重点工作任务的实施方案的通知》(同组通字〔2018〕9号)和《大同市信息技术岗位干部专业能力标准(试行)》,制定本训练大纲。

  通过对全市信息技术岗位干部专业能力进行培训,使其掌握信息技术岗位必备的基础理论知识和操作技能,有效提升知识更新、信息技术开发运用和安全保障能力,以适应履职尽责的迫切要求。

  全市信息技术岗位干部以及参照公务员法管理的机关(单位)信息技术岗位干部。

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  各有关单位按照信息技术岗位职责确定参训人员,结合岗位职责和需求,采取自学自练、网络课堂等方式,开展专业基本能力训练。参训的信息技术岗位干部要牢固树立终身学习理念,端正态度,积极主动参加培训,提升履职尽责能力。

  主办:大同市人民政府 承办:大同市人民政府办公厅 技术支持:大同市人民政府信息化中心